7月份有一大波新政策，包括發票，稅前扣除憑證和個稅.最近收到一個問題，個人提出的電話費可以稅前扣除嗎？今天在這里給大家統一回復一下。

答復：

發票在個人名下的電話費，發票不能稅前扣除，需要增加。

建議：

公司可將通訊補貼納入企業職工工資薪金體系，與工資薪金一并發放。不需要員工提供發票，可以直接作為工資薪金在稅前扣除，減輕公司稅負。

注意：

不是所有個人開具的發票都不允許稅前扣除。只要符合真實性原則，與業務相關的扣除是允許的，例如：

(一)機票、火車票；

(2)醫療費用發票；

(三)屬于職工教育經費范圍的職業資格認證費；

(4)員工上崗前的體檢記錄等。

政策

1.《國家稅務總局關于印發〈進一步加強稅收征管若干具體措施〉的通知》(國稅發〔2009〕114號)第六條、加強企業所得稅稅前扣除項目管理‘未按規定取得合法有效憑據的，不得稅前扣除。’

2.中華人民共和國國家稅務總局2015年5月8日發布的《國家稅務總局關于企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》號*(中華人民共和國國家稅務總局公告2015年第34號)第一條的規定，納入企業職工工資薪金制度，與工資薪金一并發放的福利補貼是固定的，符合《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》號*(國稅函〔2009〕3號)第一條的規定。同時，不能滿足上述條件的福利費補貼應作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規定的職工福利費，按規定計算限額稅前扣除。

3.根據第1條的規定《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)，稅務機關在確認工資薪金合理性時可遵循以下原則：

(一)企業制定了較為規范的員工工資薪金制度；

(二)企業制定的工資薪金制度符合行業和地區水平；

(3)企業在一定時期內支付的工資薪金相對固定，工資薪金調整有序進行；

(四)企業已對實際支付的工資薪金依法履行了代扣代繳個人所得稅的義務；

(5)工資薪金的安排不以減少或逃避稅收為目的。